Обязан ли работодатель осуществить компенсацию расходов на предварительный медицинский осмотр потенциальному сотруднику?
Согласно части 2 статьи 220 Трудового Кодекса Российской Федерации работники детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Обязанность по организации проведения за счет собственных средств предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.
Если потенциальный работник самостоятельно оплатил медосмотр, ему необходимо направить работодателю письменное заявление о компенсации стоимости медосмотра и приложить документы, подтверждающие произведенные расходы.
При этом обязанность работодателя возместить гражданину расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. Исключением является случай, когда работодатель направил будущего работника на медосмотр в определенное медучреждение, а соискатель прошел его в другом месте.